Autora: Sara Bailey (http://thewidow.net/)
La preparación para la jubilación y la planificación patrimonial son cruciales y tienen efectos profundos en su calidad de vida posterior y en sus hijos, si los tiene. Decidir cómo distribuir sus activos una vez que su vida haya concluido le permite controlar su legado y beneficiar a sus seres queridos. Muchas personas creen que la planificación patrimonial y los fondos de jubilación son solo preocupaciones para las personas mayores, pero en realidad es una gran idea comenzar estos procesos a los 20 o 30 años.
Ahorrar dinero para el futuro
Una de las formas más importantes en las que puede prepararse para el futuro de su familia es estableciendo ahorros para la jubilación con anticipación. Ahorrar a los 20 te da más tiempo para ahorrar y te ayuda a darte cuenta de cuánto necesitarás realmente para la jubilación y a tomar decisiones que contribuyan a esa visión. Puede hablar con un banquero o asesor financiero para obtener información detallada sobre las cuentas de jubilación y otras opciones a largo plazo.
Dejando un legado
La planificación patrimonial y la creación de un testamento son invaluables si desea asegurarse de que sus bienes se distribuyan de acuerdo con sus deseos después de su fallecimiento. Estos planes designan lo que sucede con las propiedades inmobiliarias u otros objetos de valor. Si no se legó específicamente a una determinada parte, estos artículos pueden liquidarse en ventas de bienes, con los ingresos distribuidos proporcionalmente a partes específicas. Dejar un plan patrimonial evita que el proceso de sucesión se vuelva desordenado y conflictivo o que entre en una sucesión, en la que un tribunal se encarga de la distribución de los bienes.
Cuando esté listo para armar un plan patrimonial adaptado a su familia y necesidades únicas, trabaje con los profesionales de planificación patrimonial de Irama Valdés, P.A.
Uso de los beneficios para empleados
Si trabaja para un empleador o está buscando un nuevo trabajo, considere los beneficios que se ofrecen. Muchos empleadores tienen programas que permiten a sus empleados ahorrar para la jubilación e invertir en planes 401(k) o de pensión. Incluso pueden ofrecer coincidencias de 401 (k).
También pregunte acerca de los planes de seguro de vida, ya que esto puede pagar muchos de los gastos finales que, de lo contrario, podrían provenir de los bienes que deja a sus herederos. Hable con el gerente de recursos humanos de su empleador para obtener más información sobre los programas de jubilación y seguros disponibles para usted. Puede que te sorprenda lo que ofrece tu lugar de trabajo. Incluso puede comprar acciones a través de su plan o extender los beneficios del seguro a los niños u otros dependientes.
Presupuestación y Eliminación de Deudas
Para planificar su futuro financiero, también tendrá que tomar decisiones que no lo inhiban. Endeudarse mucho a una edad temprana puede afectar su capacidad de ahorrar para el futuro y desanimarlo a ahorrar. Este proceso puede facilitarse con un presupuesto estricto. Incluso si no sigue exactamente el presupuesto, saber cuánto puede gastar y cómo afectará su futuro financiero lo empodera y lo ayuda a enfrentar los desafíos de la jubilación y la planificación patrimonial.
Planificación para el futuro
Nunca es demasiado joven para trabajar hacia sus metas o prepararse para el futuro, y planificar para la jubilación y crear un testamento y otros documentos de planificación patrimonial pueden brindarle a usted y a sus seres queridos un futuro más seguro. Ahorre dinero, aproveche los beneficios para empleados y los programas de seguro y jubilación en el lugar de trabajo, y consulte a profesionales para obtener orientación cuando la necesite para obtener el mejor resultado.
